زيادة الحد الأدنى للأجور: 7000 جنيه للدرجة السادسة وتحديث العلاوات والحوافز لجميع العاملين بالدولة

أعلنت الحكومة مؤخرا عن زيادة الحد الأدنى للأجور لتوفير حياة كريمة للعمال والحد من الفجوة بين دخل المواطنين وتكاليف المعيشة، وهو ما يعكس التزام الدولة بتحسين مستوى المعيشة وتعزيز العدالة الاجتماعية، هذه الزيادة تأتي استجابة للضغوط الاقتصادية وارتفاع أسعار السلع الأساسية، حيث تم تحديد نسبة الزيادة بناء على دراسات تكاليف المعيشة والتضخم السنوي بهدف حماية القدرة الشرائية للمواطنين، وتؤكد الحكومة أن هذه الخطوة ستساعد على تحفيز النشاط الاقتصادي من خلال زيادة الاستهلاك المحلي، إضافة إلى تعزيز الاستقرار الاجتماعي وتوفير بيئة عمل أكثر عدالة، كما ستوفر زيادة الحد الأدنى للأجور دعما للأسر ذات الدخل المحدود مما يقلل من معدلات الفقر ويسهم في تحسين جودة الحياة، ومن خلال موقعنا نقدم لكم زيادة الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين بالدولة.

رفع الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين بالدولة

• تم تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين في الجهاز الإداري اعتبارا من يوليو 2025 حيث أصبح 7000 جنيه شهريا للدرجة السادسة، وتتدرج الزيادة بحسب الدرجات الوظيفية لتشمل المناصب القيادية والوظائف التخصصية ليشكل هذا التعديل الأكبر منذ سنوات ويأتي استجابة للتضخم وارتفاع تكاليف المعيشة، بالإضافة إلى كونه جزءا من جهود الدولة لدعم الفئات المتوسطة والعاملة.

تفاصيل الزيادات حسب الدرجات الوظيفية

أعلنت وزارة المالية عن تطبيق علاوات دورية وزيادة الحوافز المالية للعاملين، وفقا للدرجة الوظيفية، حيث جاءت كالتالي:

• العلاوة الدورية: 10% للعاملين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية.
• 15% لغير المخاطبين بحد أدنى 150 جنيها.
• الحافز الإضافي الشهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه حسب الدرجة الوظيفية.

وتشمل هذه الزيادات جميع الموظفين في الجهات الحكومية والهيئات التي تتمتع بلوائح مالية مستقلة أو صناديق خاصة.